… oder die Frage: ändert sich Recruiting, wenn wir jede Vakanz wie das neue iPhone vermarkten würden? Stellen Sie sich das mal vor: Sie kündigen an eine Stelle auszuschreiben und nachts campen die Menschen vor Ihrem Unternehmen. Utopisch? Ja, leider – aber die Idee hinter dem Konzept jeden Job als Produkt zu vermarkten hat ganz […]
Das Produkt „Job“… Read More »
Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein Lead bei LinkedIn 135€ und ein paar Cent… ich habe nicht schlecht gestaunt, als der Wert für einen Lead
Was kostet Recruiting in 2023? Read More »
So deutlich würde eine Bewerberin oder ein Bewerber das wohl keinem Unternehmen ins Gesicht sagen. Aber ich höre es in meinem Umfeld immer häufiger, dass Bewerbungsprozesse abgebrochen werden, weil die Kommunikation nicht stimmt. Und das auf Seiten der Unternehmen, die eigentlich einen vielversprechenden Kandidaten „an der Angel“ haben. Aber den Fisch zappeln lassen passt nicht
„Sie sind zu langsam“ Read More »
Die Begriffe Personalberatung, Headhunting und Executive Search werden synonym verwendet. Im Kern beschreiben sie auch die gleiche Tätigkeit: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidaten. Auch meine Aufgabe – oder besser meine Leidenschaft, ist es, im Auftrag von Unternehmen für eine konkret zu besetzende Position geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Und
Führungskräfte und Fachspezialisten: jagen Sie noch oder gehen Sie auf Schatzsuche? Read More »
Warum Personalberater beauftragen, wenn es doch Online-Jobbörsen gibt? Längst nicht jede freie Stelle landet in einer Jobbörse. Untersuchungen – etwa des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB), – haben ermittelt, dass nur rund 35 % der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Je höher oder spezieller die Position, desto seltener ist dies der Fall. Warum ist das
Personalberater oder Online-Jobbörse Read More »
Als Personalberater berichten Unternehmen und HR-Verantwortliche mir immer wieder von diesem Phänomen – vielleicht nicht unter dem Anglizismus Ghosting Bewerber*innen entscheiden sich mitten im Verfahren plötzlich um. Sie verschwinden von der Bildfläche. Wie vom Erdboden verschluckt mitten in einem Bewerbungsverfahren, das so gut wie abgeschlossen schien. Unglücklich für alle Beteiligten. Oder zumindest für diejenigen, die
Die Geister, die ich rief Read More »
Für mich war früher immer klar, dass Teams bis auf wenige Ausnahmen im Büro arbeiten. Dass Menschen ihren Arbeitsplatz als physischen Ort schätzen – wegen der Kolleginnen und Kollegen, aber auch wegen der räumlichen Trennung des Privat- und des Arbeitsbereichs. Nun bewegt man sich mit solchen Äußerungen auf dünnem Eis. Arbeit und Leben gehören zusammen,
Home Office oder Büro? Read More »
Könnte man meinen. Aber ist das wirklich so? „The Great Resignation“ hat also nun Deutschland erreicht. „Wir“ sind wechselwilliger als die US-Amerikaner, denen man seit jeher eine größere Job-Mobilität zugesprochen hat als den sicherheitsliebenden Deutschen. Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust. Auf der einen Seite: ja, das ist gut und richtig so, denn Bewegung
Goldene Zeiten für Headhunter Read More »
“In the future, recruiters will look more and more like HR business partners.” Der Dezember ist traditionsgemäß ein Monat, in dem wir das zu Ende gehende Jahr reflektieren und die Trends des kommenden Jahres in den Blick nehmen. Unter den vielen Recruiting Trends, die durchs Netz kursieren, möchte ich drei hier betonen. Kandidatennetzwerke im
Recruiting Trends 2023 Read More »
