Meine Vorgehensweise im Executive Search

„Exzellente Führungskräfte findet man nicht über Stellenanzeigen und anonymes Online Recruiting“. Diese Aussage hab ich jüngst seitens einer Headhunting Agentur gelesen. Es gibt viele Vorurteile gegenüber Headhuntern, Personalberatern und -vermittlern. Schwierig genug damit umzugehen – noch trauriger wird es, wenn die eigene Branche diese Vorurteile schürt. Natürlich finden wir exzellente Führungskräfte und Fachspezialisten über Recruiting […]

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Wenn ChatCPT Recruiterin wäre

Hey, ChatGPT – kannst du meinen Job? Eine Frage, die sich jeder von uns stellen sollte – also nicht ob konkret ChatGPT genau das machen könnte, was wir selbst aktuell machen. Aber inwiefern KI unsere Branche und uns selbst tangiert. Wenn ChatCPT Recruiterin wäre Ich habe ChatGPT also gefragt, was sie als Recruiterin so machen

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Recruiting Tipp: Transparenz & Ehrlichkeit

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Das sind jetzt keine „big news“. Aber es nützt rein gar nichts, wenn das im Schlaraffenland der Mitarbeiter-Goodies gipfelt. Ich habe mal eine Reise durch die Offerten gemacht, die Unternehmen in ihren Bewerbungen bei Mitarbeitenden (früher auch bekannt als Stellenanzeigen) machen. Es bene-fittet im Arbeitgeberland Da gibt

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Einstellungsrekorde in der Personalberatung

Wenn man sich derzeit im Beratungsmarkt umhört, wird das positive Klima von zahlreichen Personalverantwortlichen und Entscheidern der Branche bestätigt. Fachkräftemangel an allen Stellen, die Arbeitswelt wandelt sich, Veränderung und Flexibilität sind in aller Munde. Kein Wunder also, dass es auch in den großen Unternehmensberatungen vor Vakanzen nur so wimmelt. Allerdings stelle ich mir dann auch

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Solution Architect (w/m/d)

Sie verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und sorgen für Lösungen! Unser Klient, die PSI Metals GmbH, ist das weltweit führende Software- und Beratungsunternehmen für Produktionsmanagement-Lösungen in der Stahl- und Aluminiumindustrie. Seit mehr als 50 Jahren liefert das Unternehmen Lösungen mit Mehrwert, um die Anlagenleistung zahlreicher Metallproduzenten auf der ganzen Welt zu maximieren. Die PSI Metals

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Frank Wortmann Consulting Kosten im Recruiting

Was kostet Recruiting in 2023?

Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein Lead bei LinkedIn 135€ und ein paar Cent… ich habe nicht schlecht gestaunt, als der Wert für einen Lead

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Reverse Recruiting

Dazu habe ich in der letzten Woche einen Artikel in der Zeitung entdeckt. Und der Begriff hat mich neugierig gemacht. Tatsächlich machen mich die meisten Begriffe rund um Fachkräftegewinnung und Recruiting neugierig – Berufskrankheit eben. Also habe ich nicht nur diesen Artikel, sondern einige mehr studiert und bin zu dem Entschluss gekommen: das ist eine

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„Sie sind zu langsam“

So deutlich würde eine Bewerberin oder ein Bewerber das wohl keinem Unternehmen ins Gesicht sagen. Aber ich höre es in meinem Umfeld immer häufiger, dass Bewerbungsprozesse abgebrochen werden, weil die Kommunikation nicht stimmt. Und das auf Seiten der Unternehmen, die eigentlich einen vielversprechenden Kandidaten „an der Angel“ haben. Aber den Fisch zappeln lassen passt nicht

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Zeit Für innovative Recruitingwege

Die aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen die Herausforderungen für die Betriebe schwarz auf weiß. „In manchen Bereichen gleicht die Suche nach den richtigen Menschen für einen Job einer Schatzsuche!“ Ich bin überzeugt davon: genau das ist der „Knackpunkt“ in Sachen Fachkräftemangel! Die Arbeitgeberseite Auf der einen Seite sind Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden.

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Führungskräfte und Fachspezialisten: jagen Sie noch oder gehen Sie auf Schatzsuche?

Die Begriffe Personalberatung, Headhunting und Executive Search werden synonym verwendet. Im Kern beschreiben sie auch die gleiche Tätigkeit: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidaten. Auch meine Aufgabe – oder besser meine Leidenschaft, ist es, im Auftrag von Unternehmen für eine konkret zu besetzende Position geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Und

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