Gemeinsam Arbeiten
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Gemeinsam erfolgreich sein
„Personalmanagement ist meine Leidenschaft – und das auf Basis von rund 30-jähriger Praxiserfahrung in operativer und strategischer sowie in nationaler und internationaler Hinsicht. Als Gründer und Geschäftsführer von Wortmann Consulting weiß ich, wie ich Ihre Ziele am besten erreiche: Mit strategischem Weitblick, Hands-on-Mentalität, ausgereiftem Expertenwissen und – nicht zu vergessen – mit Herz und Leidenschaft für das individuelle Projekt. Meinen Kunden Geschäftspartner sein zu können, wo immer Sie auf der Welt ein personalbezogenes Problem zu lösen haben, das ist meine Kompetenz und mein Anspruch.
Dabei bin ich Ihr persönlicher Ansprechpartner, ich gehe auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein und werde in gemeinsamer, offener und vertrauensvoller Zusammenarbeit zukunftsfähige Lösungen erarbeiten. Denn Ihr Erfolg ist auch meiner! Mein persönlicher Anspruch ist es Sie zufrieden zu stellen – und immer ein wenig mehr!“
Ihr Frank Wortmann
Unternehmen und die Veränderung der Arbeitswelt
Die Digitalisierung verändert die Prozesse, sie verändert die Denkweise, sie verändert die Arbeitsweise. Wir befinden uns in einer Zeit des Übergangs: Die traditionell geprägten Vorstellungen von Karriere und Erfolg treten sukzessive in den Hintergrund. An ihre Stelle treten Werte, die nicht mehr allein an harte Faktoren wie Einkommenshöhe und Status gekoppelt sind. Wertschätzung, Mitgestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehören heute ebenfalls zu den wesentlichen Kriterien.
Ich begleite Sie als Unternehmen in wesentlichen Fragen des Personalmanagements und wir finden gemeinsam die Balance zwischen dem Anspruch von Top-Kräften, Ihren Anforderungen und einem neuen Verständnis von Karriere.
Die Zukunft der Arbeit lebt auch von Teamwork und Benefits. Aber sie lebt mindestens genauso von starken Führungspersönlichkeiten und strategischem Vordenken. Wenn wir Ihre Stärken herausstellen, können Sie sich als innovativer Arbeitgeber mehr denn je mit den besten Mitarbeitenden vernetzen und sie nachhaltig für sich begeistern. Wenn Sie sich der eigenen Ziele bewusst sind und dies attraktiv kommunizieren – dann bin ich überzeugt davon, dass der Arbeitsmarkt der Zukunft ein guter Ort ist, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen und an Ihr Unternehmen zu binden.
Unternehmen brauchen immer mehr Spezialistinnen und Spezialisten und engagierte Führungskräfte, um die Transformation von innen heraus zu treiben und gemeinsam, auch im Sinne von „New Work“, modern zu gestalten.
Meine Leistungen
Executive Search
Als erfahrener Experte im Bereich Executive Search, Recruiting und Human Resources habe ich mir einen Ruf für hochwertige und individuelle Dienstleistungen erarbeitet. Meine Leidenschaft und Expertise liegen darin anspruchsvolle Vakanzen im Bereich hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte zu besetzen. Dabei stehe ich sowohl Unternehmen als auch Bewerbern während des gesamten Prozesses – von der Akquise bis zum Onboarding – zur Seite.
Organizational Development
Seit über 15 Jahren stehe ich, Frank Wortmann, Unternehmen und Personalverantwortlichen als zuverlässiger Partner in Sachen Organisationsentwicklung und Change Management zur Seite. Mein umfangreiches Fachwissen und meine langjährige Erfahrung haben mich zu einem gefragten Berater in diesem Bereich gemacht. Bei Frank Wortmann Consulting biete ich Ihnen hochwertige und individuelle Leistungen, die darauf abzielen, Ihre Organisation auf Erfolgskurs zu bringen.
Interim Management
Frank Wortmann Consulting steht für hochwertige und individuelle Lösungen am Puls der Zeit, die Ihre Unternehmensziele effektiv unterstützen. Ich berate Unternehmen zu allen Aspekten des Interim Management und unterstütze Sie beim strategischen Einsatz von Silverworkern zum Beispiel in den Bereichen IT, HR und Unternehmensführung. Gehen Sie neue Wege in Zeiten des Fachkräftemangels und begrenzter Personalressourcen.
Gerne lade ich Sie auch ein, meine aktuellen HR-News auf LinkedIn zu verfolgen.
It’s all about the money
Allen anderen Trends zum Trotz – zum Beispiel dem, dass Menschen sich lieber bei nachhaltig agierenden Arbeitgebern bewerben würden oder dem, dass Deutschland nun auch
Die Macht des Onboardings
„Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren Onboarding“ – so lautet eine Schlagzeile in einer Wirtschaftszeitung in der letzten Woche. Erster Gedanke: „Och nee… nicht schon wieder das
Das Produkt „Job“…
… oder die Frage: ändert sich Recruiting, wenn wir jede Vakanz wie das neue iPhone vermarkten würden? Stellen Sie sich das mal vor: Sie kündigen