HR News

Anschreiben werden sprachlich glatt, Lebensläufe optimiert, Formulierungen auf Stellenanzeigen zugeschnitten. Das Ergebnis mögen professionellere Unterlagen sein, aber es ist definitiv auch weniger erkennbare Persönlichkeit und

Ich verstehe mich als Brückenbauer zwischen Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerbern, zwischen Erfahrung und neuen Anforderungen, zwischen einer offenen Position und dem Menschen, der wirklich

KI ist kein Sparringspartner! KI ist höflich, geduldig und erstaunlich gut darin, Gedanken zu ordnen. Genau deshalb ist sie ein hilfreiches Werkzeug. Aber sie ist

Gestatten… Agent KI ist bereit für die Beratung. Nur trägt er keinen Trenchcoat, bestellt keinen Martini und rettet auch nicht im Alleingang die Welt. Stattdessen

Können Sie mit Ihrem Team in See stechen?Steht der richtige Mensch am Steuer, in der Kombüse, auf dem Ausguck?Sind die Vorräte aufgefüllt, die Kunden zufrieden?

Was ist der Mensch im Unternehmen eigentlich noch wert? Das frage ich mich angesichts der Aussage von Facebook Chef Zuckerberg: „Meta begreift Personal nicht mehr

Nur trägt er keinen Trenchcoat, bestellt keinen Martini und rettet auch nicht im Alleingang die Welt. Stattdessen analysiert er Daten in Sekunden, baut Szenarien, erstellt

Active Sourcing ist Ermittlungsarbeit. Genau deshalb passt das Bild so gut: Der menschliche Detektiv als Sherlock Holmes – unterstützt von KI in der Rolle von Dr.

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und technologischen Unsicherheiten im Jahr 2026 stellen insbesondere mittelständische Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Digitalisierung, KI-Automatisierung, Effizienz- und Innovationsdruck verändern Geschäftsmodelle und Arbeitsweisen

Das gilt im Recruiting genauso wie in jeder anderen Branche. Deshalb erweitere ich ab Oktober mein Beratungsgeschäft. Neben Executive & Specialist Search biete ich künftig

  „Stets zu Diensten“ In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität geraten viele HR-Abteilungen unter Druck. Budgets schrumpfen, Strukturen werden verschlankt, offene Positionen auf unbestimmte Zeit „eingefroren“. Und

Als „Personaler der alten Schule“ beobachte ich die HR-Startups dieser Welt mit einer Mischung aus Faszination und Neugier. Sie kommen mit frischen Ideen, revolutionieren Prozesse