EXECUTIVE &
SPECIALIST SEARCH
Die richtige Persönlichkeit für Ihre anspruchsvolle Vakanz.
EXECUTIVE & SPECIALIST SEARCH
Gezielte Suche nach Führungskräften und Spezialisten
Zahlreiche Unternehmen unterschiedlichster Branchen vertrauen seit rund 20 Jahren auf meine Kompetenz, Leidenschaft und Professionalität in individuellen Executive & Specialist Search-Projekten. Dabei verbinde ich mein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk und meine persönliche Marktkenntnis mit modernen, auch KI-gestützten Such- und Recruiting-Methoden.
Im sogenannten Retained Search begleite ich Unternehmen auf Basis eines vorab vereinbarten Festhonorars persönlich und partnerschaftlich durch den gesamten Such- und Auswahlprozess – von der Definition der Spezifikation der Position über die gezielte Identifikation geeigneter Persönlichkeiten bis zur Begleitung bei der finalen Entscheidung.
Eine erfolgreiche und nachhaltige Besetzung bedeutet mehr als die Übereinstimmung von Qualifikationen und Stellenbeschreibung. Sie verlangt ein genaues Verständnis dafür, was die Position, das Unternehmen und die Menschen wirklich brauchen.
QUALITÄT STATT QUANTITÄT
Führung und Expertise, die Veränderung möglich machen.
Digitalisierung, KI, demografischer und kultureller Wandel, disruptive Innovationen und kürzere Marktzyklen erhöhen den Transformationsdruck auf Unternehmen. Dafür braucht es Führungspersönlichkeiten und Spezialisten, die Verantwortung übernehmen, Veränderung gestalten und fachlich wie persönlich zum Unternehmen passen.
Der zunehmende Fachkräftemangel macht die Besetzung dieser Positionen zu einer strategischen Aufgabe.
Entscheidend ist der richtige Fit zwischen Persönlichkeit, Position und Unternehmen. Und sollte es wider Erwarten nicht passen, gibt es eine Wiederbesetzungsgarantie. Sollte die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter aus Gründen, die in der Person liegen, wieder ausscheiden, wird das Projekt ohne neue Honorarforderung wieder aufgenommen.
SO ARBEITE ICH
Klare Prozesse. Persönlich begleitet.
Im Executive & Specialist Search begleite ich Sie und die Kandidatinnen und Kandidaten verlässlich und diskret über den gesamten Prozess.
01
Anforderungen verstehen
Wir analysieren gemeinsam Ihre Position, das geschäftliche Umfeld und die Ziele, die mit der Besetzung verbunden sind.
02
Spezifikation abstimmen
Aus den Anforderungen entsteht ein klares Profil. Danach starte ich die gezielte Identifikation geeigneter Persönlichkeiten.
03
Persönlichkeiten kennenlernen
Ich führe Gespräche und Interviews, ordne fachliche Kompetenzen, Mindset und Cultural Fit ein und empfehle passende Kandidatinnen und Kandidaten.
04
Entscheidung begleiten
Ich unterstütze Sie im Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss und auf Wunsch auch beim Onboarding.
KOMPETENZ SCHAFFT VERTRAUEN
Erfahrung aus dem Unternehmen. Perspektive von außen.
Ich verbinde 30 Jahre Berufserfahrung aus dem internationalen Organisationskontext mit meiner Arbeit als Berater in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. So kenne ich die Anforderungen aus der Praxis und kann zugleich mit dem Blick von außen neue Perspektiven einbringen.
Eine wichtige Voraussetzung für zielgerichtete Beratung ist das Verständnis Ihres geschäftlichen Umfelds. Unternehmensziele, Produktentwicklung, Marktpositionierung und Organisation gehören deshalb von Anfang an dazu. Die Zusammenführung unserer unterschiedlichen Erfahrungen ermöglicht es, Aufgabenstellungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Meine Managementpraxis und mein praxiserprobtes Wissen reichen über zentrale Unternehmensbereiche hinweg:
Inside the box
Internationale Organisations- und Managementerfahrung
Outside the box:
Beratungsperspektive auf Unternehmen
MENSCH & TECHNOLOGIE
KI unterstützt die Suche. Die Entscheidung bleibt persönlich.
„Ich verbinde meine langjährige Erfahrung und Marktkenntnis mit persönlicher Direktansprache und modernen, KI-gestützten Suchmethoden. Denn Vertrauen, Empathie und das Gespür für Zwischentöne gehören für mich zu einer guten Besetzungsentscheidung.“
BERATUNGSKOSTEN IM EXECUTIVE & SPECIALIST SEARCH
Honorar und Zusammenarbeit klar geregelt
01
Honorar vereinbaren
Für die Durchführung eines exklusiven Beratungsprojektes vereinbare ich mit Ihnen ein Festhonorar. Die Höhe des Honorars beträgt 30%, bei einer erneuten Mandatierung bzw. bei einem Projekt auf Basis eines Rahmenvertrages oder im Falle eines Probeprojektes 28%, des Bruttojahreseinkommens, mit dem die Position ausgestattet wird.
Die Zahlung des Honorars erfolgt in 3 Raten und orientiert sich am Projektfortschritt. Die Kosten der Direktansprache sind im Honorar enthalten.
Bei einem Abbruch des Projektes ist der noch nicht abgerechnete Aufwand zu vergüten.
Für jede weitere Besetzung, die aus dem Projekt resultiert, berechne ich 50 % des vereinbarten Festhonorars.
02
Zusatzkosten transparent halten
Stellenanzeigen berechne ich ohne Aufschlag. Auch Recruiting Ads werden ohne Aufschlag und maximal in der Höhe des vorab vereinbarten Budgets berechnet. Sach- und Reisekosten von Kandidatinnen, Kandidaten und Berater stelle ich nach Aufwand transparent in Rechnung.
03
Zusammenarbeit festlegen
Executive & Specialist Search beauftragen Sie exklusiv; wir stimmen ein einheitliches Auswahlverfahren ab. Es gilt auch für die von Ihnen vorgeschlagenen Kandidaten. In Abhängigkeit von der Situation stimmen wir ebenfalls den Suchansatz bzw. die Suchmethodik ab. Die Suche endet erst, wenn die Vakanz erfolgreich besetzt wurde.
Executive & Specialist Search im Detail
Executive & Specialist Search ist ein spezialisiertes, vollumfängliches Rekrutierungsverfahren und schließt, bei Bedarf, auch die Direktansprache ein. Es dient dazu, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen – besonders bei anspruchsvollen Positionen und engen Kandidatenmärkten. Die Vergütung erfolgt über ein vorab vereinbartes Festhonorar, das sich am Budget der Position orientiert.
Zu den Branchen zählen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Mobilität, Automatisierung und Elektronik, Halbleiter, Chemie, Medizintechnik, Energie- und Versorgungswirtschaft, Luft- und Raumfahrt sowie Informationstechnologie. Durch meine Managementerfahrung kenne ich darüber hinaus Funktionen wie Geschäftsführung, Entwicklung, Produktion, Supply Chain Management, Controlling, Projektmanagement, IT, Qualitätsmanagement, Human Resources, Vertrieb und Marketing.
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen und stimmen eine Spezifikation ab. Anschließend identifiziere ich potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten, führe Gespräche und Interviews und stelle Ihnen passende Persönlichkeiten mit einer Einschätzung vor. Der Prozess endet mit dem Vertragsabschluss; auf Wunsch begleite ich auch das Onboarding.
Die Dauer hängt von Position, Branche, Wettbewerb, Projektgestaltung und Vertraulichkeit ab. Erfahrungsgemäß stelle ich Ihnen im Executive & Specialist Search erste Kandidatinnen und Kandidaten nach etwa 8 bis 10 Wochen vor. Einschließlich Auswahlprozess und möglicher Kündigungsfristen ist häufig mit 4 bis 6 Monaten bis zur Besetzung zu rechnen.
Diskretion und Vertraulichkeit haben im Suchprozess höchste Priorität. Sensible Informationen behandle ich entsprechend geschützt. Die eingesetzten IT-Systeme sind DSGVO-konform und SOC 2-geprüft.
Direktansprache erschließt auch Kandidatinnen und Kandidaten, die in keinem Medium sichtbar und üblicherweise nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt sind. So wird der Kreis möglicher Persönlichkeiten erweitert und eine gezielte Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften möglich.
Sie sind zentral für die kulturelle Passung und für die Zusammenarbeit im Team oder in einer Führungsrolle. Deshalb bewerte ich nicht nur die erforderlichen Kompetenzen, sondern auch Mindset, Werte und den Cultural Fit – immer im Zusammenhang mit Position und Unternehmen.
Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem vertrauensvollen Partner für Ihre Recruiting-Anliegen sind, dann sind Sie bei mir richtig. Mit meiner langjährigen Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse sowohl von Unternehmen als auch Kandidatinnen und Kandidaten biete ich Ihnen maßgeschneiderte Lösungen an, die nachhaltigen Erfolg ermöglichen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, um mehr über meine Wege zum Erfolg im Recruiting zu erfahren.