RECRUITING
AS A SERVICE
Zusätzliche Recruiting-Power, genau dann und in dem Umfang, in dem Sie sie benötigen.
RECRUITING AS A SERVICE (RAAS)
Recruiting-Kapazität passend zu Ihrem Bedarf.
RaaS bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Power flexibel und erfolgsbasiert zu verstärken. Auf Basis unserer Abstimmung entwickle ich ein Angebot, das zu Ihren Anforderungen passt – ob Sie Ihre Kapazität erweitern, zusätzliche Kandidatenpools erschließen oder beides verbinden möchten.
Sie bestimmen, ob es um eine einzelne Position oder mehrere parallele Vakanzen geht und welche Verantwortung ich im Recruiting-Prozess übernehme. Von einzelnen Prozessschritten bis zur Begleitung des gesamten Prozesses ist vieles möglich. So ergänze ich Ihr HR-Team projektbezogen, auf Zeit oder kontinuierlich – ohne langfristigen Personalaufbau und mit einem Umfang, der sich an Ihrem tatsächlichen Bedarf orientiert.
Ich begleite Sie als Auftraggeber und alle am Prozess Beteiligten persönlich, partnerschaftlich, verlässlich und diskret. In der Regel bin ich der erste Gesprächspartner für Kandidatinnen und Kandidaten und repräsentiere Ihr Unternehmen. Der erste Eindruck zählt.
MEHR ALS ZUSÄTZLICHE RECRUITING-KAPAZITÄT
Partnerschaft auf Augenhöhe
Recruiting as a Service verbindet externe Recruiting-Kompetenz mit der Nähe eines internen Partners. In enger Abstimmung mit Ihnen halte ich Kommunikationswege kurz und unterstütze Ihr HR-Team genau an den Stellen, an denen zusätzliche Kapazität oder Expertise gebraucht wird. Moderne KI- und IT-Werkzeuge unterstützen die Suche und unsere Zusammenarbeit.
VORGEHENSWEISE
Ein Recruiting-Modell,
das sich an Ihrem Bedarf orientiert.
Gemeinsam klären wir Anforderungen, Aufgabenverteilung und Umfang. Daraus entsteht ein klar definierter Recruiting-Auftrag – passend zu Ihrer Situation.
01
Projekt und Profil abstimmen
Wir besprechen Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position, organisatorische Rahmenbedingungen und Ziele. Eine Arbeitsplatzbeschreibung oder Stellenausschreibung kann als Grundlage dienen.
02
Suchwege auswählen
Je nach Zielgruppe und Markt kombinieren wir passende Methoden: KI-gestützte Suche, Datenbanken, Stellenausschreibungen, Recruiting Ads oder aktives Sourcing in sozialen Netzwerken.
03
Verantwortung festlegen
Entsprechend Ihrem Bedarf vereinbaren wir, welche Aufgaben ich übernehme und welche Verantwortung bei Ihnen bleibt. Dazu habe ich 4 Service-Module definiert.
04
Zusammenarbeit anpassen
RaaS bedeutet: Sie bestimmen, was Sie benötigen. Verändert sich Ihr Bedarf, kann sich der Umfang der Unterstützung anpassen.
RECRUITING-BAUSTEINE
Gezielte Suche und digitale Reichweite.
Die Methode richtet sich nach der Vakanz und dem Kandidatenmarkt. Entscheidend ist eine effiziente Besetzung mit passenden Persönlichkeiten.
KI-Supported Active Search
Proaktive Identifikation und Ansprache potenziell geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über relevante digitale Quellen, soziale Netzwerke und Fachportale.
KI-Supported Job Ads
Entwicklung oder Optimierung der Stellenanzeige und zielgruppenorientierte Veröffentlichung auf geeigneten Online-Stellenbörsen und ggf. weiteren digitalen Kanälen.
Persönliche Prozessbegleitung
Je nach vereinbartem Umfang übernehme ich einzelne Prozessschritte oder begleite den gesamten Recruiting-Prozess – persönlich und diskret.
VIER SERVICE-MODULE
Sie bestimmen, wie viel
Recruiting-Verantwortung Sie abgeben.
Vier bewährte Service-Module bilden unterschiedlich intensive Formen der Unterstützung ab. Den genauen Leistungsumfang stimmen wir auf Ihre Anforderungen ab; Anpassungen und Kombinationen sind möglich.
Service Modul 01
Eingegangene Profile/Bewerbungen werden ohne Kurzbericht an Sie weitergeleitet. Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten Sie weiterverfolgen möchten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden durch Sie in Eigenregie bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses weiterverfolgt.
4.900 €
erfolgsbasierte Vergütung
Service Modul 02
Eingegangene Profile/Bewerbungen werden evaluiert, es erfolgt ein Vorgespräch mit den selektierten Kandidatinnen und Kandidaten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden mit Kurzbericht an Sie weitergeleitet. Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten Sie weiterverfolgen möchten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden durch Sie in Eigenregie bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses weiterverfolgt
7.900 €
erfolgsbasierte Vergütung
Service Modul 03
Eingegangene Profile/Bewerbungen werden ohne Kurzbericht an Sie weitergeleitet. Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten Sie weiterverfolgen möchten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden mit meiner Unterstützung bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses weiterverfolgt (Bewerbermanagement, Koordinierung von Gesprächsterminen, Teilnahme an Gesprächen mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten, begleitende Korrespondenz).
12.900
erfolgsbasierte Vergütung
Service Modul 04
Eingegangene Profile/Bewerbungen werden evaluiert, es erfolgt ein Vorgespräch mit den selektierten Kandidatinnen und Kandidaten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden mit Kurzbericht an Sie weitergeleitet. Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten Sie weiterverfolgen möchten. Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden mit meiner Unterstützung bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses weiterverfolgt (Bewerbermanagement, Koordinierung von Gesprächsterminen, Teilnahme an Gesprächen mit ausgewählten Kandidaten, begleitende Korrespondenz).
16.900 €
erfolgsbasierte Vergütung
Im RaaS-Modell wird das Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Es orientiert sich am vereinbarten Service-Modul und wird vor Projektbeginn transparent festgelegt.
Transparent vereinbart. Flexibel gestaltbar.
Die Auswahl des Service-Moduls richtet sich nach Ihren Bedürfnissen.
Dabei kann, je nach Projekt und gewünschtem Unterstützungsumfang, auch eine Abrechnung nach Zeit sinnvoll sein. Eine Kombination aus erfolgsbasierter Vergütung und klar definierten Leistungen ist möglich. Gemeinsam vereinbaren wir ein Modell, das Aufwand, Umfang und Zielsetzung nachvollziehbar abbildet.
QUALITÄT UND PASSUNG
Die richtige Besetzung zählt mehr als die Zahl der Profile.
Meine langjährige Erfahrung als Personalleiter und in weiteren Unternehmens- und Managementfunktionen hilft mir, Anforderungen aus der HR-Perspektive und aus dem Blick auf das gesamte Unternehmen einzuordnen. Ich verstehe, welche Bedeutung eine Position für Ihre Organisation hat und worauf es bei der Auswahl ankommt.
KI-gestützte Werkzeuge helfen, Suchprozesse zu beschleunigen, Kandidatenmärkte systematisch zu analysieren und geeignete Persönlichkeiten präziser zu identifizieren. Die entscheidende Bewertung bleibt menschlich: Kompetenz, Persönlichkeit, Motivation, Unternehmenskultur und Entwicklungspotenzial müssen zusammenpassen.
Flexibel in Umfang und Dauer
Sie können RaaS für eine einzelne Vakanz einsetzen oder als kontinuierliche externe Recruiting-Kapazität nutzen. Im laufenden Projekt kann die Unterstützung wachsen oder kleiner werden, wenn interne Ressourcen Prozessschritte übernehmen.
Einzelne Bausteine
Zum Beispiel Kandidatensuche, Vorqualifizierung oder Anzeigen
Gesamtprozess
Von der Abstimmung des Profils bis zur Entscheidungsbegleitung
RECRUITING ADS UND REICHWEITE
Mehr Sichtbarkeit für Unternehmen und Vakanzen.
Wortmann Consulting arbeitet mit der doppeltspitze GmbH zusammen, einer spezialisierten Online-Marketing-Agentur. Mit recruitingspitze.de steht ein für den Mittelstand entwickeltes Jobportal zur Verfügung: Dort können ein prägnantes Unternehmensprofil und aktuelle Vakanzen veröffentlicht werden. Social-Media-Multipostings und Google Ads unterstützen die zusätzliche Ausspielung.
Je nach Zielgruppe kommen LinkedIn, Instagram, TikTok oder Facebook infrage. Die Kampagnen werden individuell geplant, laufend optimiert und mit einem datenbasierten Reporting ausgewertet. So kann Reichweite auch außerhalb klassischer Jobbörsen entstehen – besonders relevant bei Engpass-Zielgruppen.
Werbekosten bleiben transparent
Für Stellenanzeigen berechne ich die tatsächlich entstehenden Originalkosten der Zeitung, Stellenbörse oder Internetplattform ohne Aufschlag. Bei individuell geplanten Recruiting-Ads-Kampagnen werden die tatsächlichen Kosten berechnet, höchstens bis zum vorab vereinbarten Budget.
Recruiting as a Service (RaaS) – kurz erklärt
Das hängt unter anderem von Position, Branche, Markt, Anforderungsprofil und Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Zu Beginn definieren wir gemeinsam einen realistischen Zeitplan, prüfen den Fortschritt regelmäßig und passen die Vorgehensweise bei Bedarf an.
Ja. Wenn Sie zunächst Unterstützung bei der Kandidatensuche benötigen, können weitere Leistungen später hinzukommen. Übernehmen interne Ressourcen einzelne Prozessschritte, lässt sich der Umfang entsprechend anpassen. Die vorgeschlagenen Pakete können individuell ergänzt oder verändert werden; je nach Aufgabenstellung ist auch eine Abrechnung nach Zeit möglich.
Stellenanzeigen und Kampagnenkosten werden in Höhe der tatsächlich anfallenden Originalkosten berechnet. Recruiting Ads bleiben dabei innerhalb des vorab vereinbarten Budgets. Sach- und Reisekosten stimme ich mit Ihnen vorher ab; sie werden nach tatsächlichem Aufwand berechnet.
Werden im Rahmen eines RaaS-Projekts mehrere Kandidaten aus derselben Suche eingestellt, wird für jede weitere erfolgreiche Besetzung das zuvor vereinbarte Honorar beziehungsweise die vereinbarte Vergütung erneut fällig.
Welche Recruiting-Power fehlt Ihnen gerade?
Wir besprechen Ihre Vakanz, Ihre vorhandenen Ressourcen und den Umfang, der Sie wirksam unterstützt. Daraus entwickeln wir die passende Zusammenarbeit.