HR News
Greenwashing im Recruiting
Darf man Jobs „green washen“ 🌱? Eine interessante Frage. Dabei geht es natürlich nicht um „grün“ im Sinne nachhaltiger und ökologisch wertvoller Jobs. Sondern darum,
Vom Rosinenpicken zum „All you can get“ – Wie sich Executive Search verändert
Executive Search ist schon immer so wie es ist. Denkt man.Traditionell, individuell, exklusiv, analog, diskret. Wenn ich jetzt sage, dass die Zeiten, in denen man
Kundenbindung: Menschliche Exzellenz im Executive Search
Im Executive Search geht es nicht nur um die Suche nach qualifizierten Kandidaten bzw. Kandidatinnen, sondern auch – und sogar in erster Linie – um
Was kostet Recruiting wirklich?
Haben Sie schon einmal ausgerechnet, was Sie das Recruiting einer Führungskraft kostet? So wirklich „alles in allem“? Eher selten, oder? Klar, die Kosten der Stellenanzeige
Mit Executive Search aus dem Krisenmodus
Inmitten der gegenwärtigen wirtschaftlichen Unruhe und der herausfordernden politischen Landschaft mag es verlockend sein, sich in eine defensive Position zurückzuziehen und abzuwarten, wie sich die
7 Schritte im Executive Search
„Hallo Herr Wortmann, können Sie uns bei der Suche nach… unterstützen?“ Tatsächlich startet der Prozess im Executive Search oft so oder so ähnlich. Mein
Executive Search – ein Dino beim Trendspotting
HR-Trends entwickeln sich in rasantem Tempo und fast zeitgleich entsteht eine eigene Sprache aus Buzzwords, die uns glauben lassen will, dass es sich dies Mal
Früher war mehr Lametta… und mehr Jahresrückblick
Ist Ihnen das auch schon einmal aufgefallen? „Früher“ – so ganz exakt eingrenzen kann ich das zeitlich nicht und vielleicht ist es auch mehr eine
Recruiting : Zwischen dem Einsatz von KI & echter Beratung
Recruiting mit KI ist menschenverachtend – tatsächlich habe ich das vor kurzem in einer Diskussion gehört. Es ging darum, ob- und wenn ja in welchem
Realistic Job Preview und Erwartungsmanagement im Recruiting
Stellenausschreibungen müssen in Zeiten des Fachkräftemangels aus der Masse herausstechen. Es dürfen daher keine 08-15 Aufzählungen von Anforderungen sein und es darf erst recht keine
It’s all about the money
Allen anderen Trends zum Trotz – zum Beispiel dem, dass Menschen sich lieber bei nachhaltig agierenden Arbeitgebern bewerben würden oder dem, dass Deutschland nun auch
Die Macht des Onboardings
„Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren Onboarding“ – so lautet eine Schlagzeile in einer Wirtschaftszeitung in der letzten Woche. Erster Gedanke: „Och nee… nicht schon wieder das