Das gilt im Recruiting genauso wie in jeder anderen Branche. Deshalb erweitere ich ab Oktober mein Beratungsgeschäft. Neben Executive & Specialist Search biete ich künftig auch Recruiting as a Service (#RaaS): unterstützt durch moderne KI-Technologien, aber immer mit menschlichem Gespür und über 30 Jahren Praxiserfahrung. Warum dieser Schritt gerade jetzt passt? Weil wir mitten in […]
Stillstand ist Rückschritt Weiterlesen »
„Stets zu Diensten“ In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität geraten viele HR-Abteilungen unter Druck. Budgets schrumpfen, Strukturen werden verschlankt, offene Positionen auf unbestimmte Zeit „eingefroren“. Und genau jetzt brauchen Unternehmen die richtigen Menschen – nicht irgendwann, sondern jetzt, wenn Herausforderungen und Chancen sich überlagern. Recruitment as a Service (RaaS) bietet hier eine moderne, flexible und hochwirksame Lösung.
Recruiting as a Service (RaaS) Weiterlesen »
Als „Personaler der alten Schule“ beobachte ich die HR-Startups dieser Welt mit einer Mischung aus Faszination und Neugier. Sie kommen mit frischen Ideen, revolutionieren Prozesse und nutzen Technologien wie KI, um die Personalbeschaffung zu beschleunigen und zu optimieren. Sie sprechen von Agilität, Disruption und smarter Automatisierung – Begriffe, die für die dringend benötigte Innovation in
HR-Startups im Blick behalten – von Innovationen lernen Weiterlesen »
Stellen wir uns einmal vor, wir sprechen übers Recruiting… Der klassische Jahresrückblick ist nicht so mein Ding und der x-te liebgemeinte Weihnachtsgruß per Social Media Post auch nicht. Daher erlaube ich mir das Jahr einmal ein bisschen anders zusammenzufassen – aus Sicht eines beliebigen Bewerbers und einer beliebigen Unternehmerin – wenn´s ehrlich ablaufen würde… Unternehmerin: „Ehrlich
Jahresgespräch 2024 aus Recruitingsicht Weiterlesen »
Eine Analyse der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie „Bevor ich nicht weiß, was ich verdiene, mache ich gar nichts…“ Ab 2026 wird es für Unternehmen in Europa verpflichtend, Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Diese Vorgabe, die durch die Europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) eingeführt wurde, ist Teil verschiedener Ansätze, mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen und insbesondere geschlechtsspezifische
Gehaltsangabe in Stellenanzeigen: Pflicht oder Kür? Weiterlesen »
Darf man Jobs „green washen“ 🌱? Eine interessante Frage. Dabei geht es natürlich nicht um „grün“ im Sinne nachhaltiger und ökologisch wertvoller Jobs. Sondern darum, ob ich als Personalberater Recruiting-Projekte annehmen sollte, wenn ich weiß, dass die Luft im Unternehmen nicht gerade grün ist. Ich bin „Vermittler“, aber auch Berater und Vertrauensperson – das ist
Greenwashing im Recruiting Weiterlesen »
Executive Search ist schon immer so wie es ist. Denkt man.Traditionell, individuell, exklusiv, analog, diskret. Wenn ich jetzt sage, dass die Zeiten, in denen man sich ausschließlich auf das sogenannte „Rosinenpicken“ konzentrierte – das sorgfältige Aussuchen einzelner Spitzenkandidaten – vorbei sind, dann zuckt man vielleicht im ersten Moment. Denn selbstverständlich geht auch heute Qualität vor
Vom Rosinenpicken zum „All you can get“ – Wie sich Executive Search verändert Weiterlesen »
Im Executive Search geht es nicht nur um die Suche nach qualifizierten Kandidaten bzw. Kandidatinnen, sondern auch – und sogar in erster Linie – um den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Unternehmen. Gerade jetzt, wo Jobportale ständig wechseln, neue hinzukommen, auf den bekannten der Preis oder die Konkurrenz zu hoch und
Kundenbindung: Menschliche Exzellenz im Executive Search Weiterlesen »
Haben Sie schon einmal ausgerechnet, was Sie das Recruiting einer Führungskraft kostet? So wirklich „alles in allem“? Eher selten, oder? Klar, die Kosten der Stellenanzeige lassen sich leicht nachhalten. Die eines Personalvermittlers vielleicht auch noch und je nach Unternehmensstruktur die Personalkosten im internen HR. Aber dann hört es meist schon auf. Wer wählt aus, berät,
Was kostet Recruiting wirklich? Weiterlesen »
Inmitten der gegenwärtigen wirtschaftlichen Unruhe und der herausfordernden politischen Landschaft mag es verlockend sein, sich in eine defensive Position zurückzuziehen und abzuwarten, wie sich die Dinge entwickeln. Doch gerade in Zeiten wie diesen ist es von entscheidender Bedeutung, proaktiv zu handeln und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten. Stellenabbau trifft Fachkräftemangel Die jüngsten
Mit Executive Search aus dem Krisenmodus Weiterlesen »
