Recruiting as a Service (RaaS) | Executive Search & Specialist Search
Die Arbeitswelt dreht sich immer schneller. Mehr denn je stehen Unternehmen heute vor der Herausforderung, sich verändern zu müssen. Digitalisierung, demografischer und kultureller Wandel, disruptive Innovationen, immer kürzere Marktzyklen: der Transformationsdruck auf Unternehmen wächst.
Um in diesem Szenario nachhaltig erfolgreich zu sein, braucht es die richtigen Menschen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Wandel mittragen und proaktiv gestalten. Spezialisten und Talente, die das richtige Mindset, die nötigen Kompetenzen und einen hohen Cultural Fit mitbringen.
Der zunehmende Fachkräftemangel führt zu einer Verschiebung des Kräfteverhältnisses, mit weitreichenden Konsequenzen für das Recruiting im Allgemeinen und für das Besetzen von Führungs- und Spezialistenpositionen im Besonderen.
Ein auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmtes RaaS – Konzept und Professionelles Executive Search & Specialist Search setzen auf Qualität und nicht auf Quantität.
Lieber ein richtig guter Jobwechsel als viele Kurztrips!
Ich suche Persönlichkeiten, die sich ihrer (Vorbild-)rolle im Unternehmen bewusst sind. Gemeinsam meistern wir diese Aufgabe. Personalmanagement ist Vertrauenssache. Ich bringe die notwendige Erfahrung, Marktkenntnis und den Draht zu Menschen mit.
Die Entwicklung und Umsetzung von RaaS-Konzepten sowie Executive Search & Specialist Search sind meine Passion!
Schritte im Executive Search
Die Begriffe Personalberatung, Headhunting und Executive Search werden synonym verwendet. Im Kern beschreiben sie auch die gleiche Tätigkeit: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidaten.
Headhunting ist an der Stelle ein etwas schräger Begriff.
Definitiv jage ich keine Menschen, setze kein Kopfgeld aus und fange auch nicht im Auftrag meiner Kunden zukünftige Spitzenkräfte ein.
Neu hinzugekommen ist der Begriff „Recruitment as a Service (RaaS)“. Dieser Ansatz bietet eine moderne, flexible und hochwirksame Lösung, besonders wenn in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität viele HR-Abteilungen unter Druck geraten. Budgets schrumpfen, Strukturen werden verschlankt, offene Positionen auf unbestimmte Zeit „eingefroren“. Und genau jetzt brauchen Unternehmen die richtigen Menschen – nicht irgendwann, sondern jetzt, wenn Herausforderungen und Chancen sich überlagern. Als Berater im Executive- & Specialist-Search verstehe ich RaaS nicht als klassisches Outsourcing, sondern als Partnerschaft auf Augenhöhe: Unternehmen erhalten punktgenaue und individuell abgestimmte Unterstützung im Recruiting – strategisch, operativ und genau dann, wenn sie gebraucht wird.
Auf Bais unserer Abstimmung des vielversprechendsten Suchansatzes begebe ich mich auf die Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen – darum Executive Search oder Specialist Search. Nach dem perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, nach einem Schatz, mit dem Sie gemeinsam Zukunft gestalten können und wollen.
Als Consultant steht für mich mein Auftraggeber im Vordergrund – also das Unternehmen – aber um genau das zu machen, müssen die potenziellen Kandidaten im Mittelpunkt meiner Arbeit und Wertschätzung stehen.
Für die Unternehmen wird in Zukunft mehr denn je die Wahl der richtigen Kandidatin oder des richtigen Kandidaten – aber auch die Schnelligkeit des Auswahlprozesses – ein entscheidender Faktor in Sachen Wettbewerbsfähigkeit sein.
Personalsuche ist Vertrauenssache – und eine Frage der Kompetenz bei der Auswahl der passenden Suchmethode.
Dabei profitiere ich persönlich und meine Klienten sowohl von meiner 30-jährigen Berufserfahrung aus dem internationalen Organisationskontext – „inside the box“, wie auch aus meinen Coaching- und Beratertätigkeiten in KMU und Großunternehmen mit dem Blick über den Tellerrand, aus der Vogelperspektive – „outside the box“.
Ich schließe die Lücke zwischen den oft überlasteten HR- und Fachabteilungen und den anspruchsvollen Fachkräften. Ich nehme mir gerne Zeit, um Schätze sichtbar zu machen. Das können sowohl offenen Stellen wie auch Menschen sein, die genau zu diesen Vakanzen passen. Nennen Sie es Schatz oder Puzzleteil oder Perfect Match. Für alle Prozesse – Schatzsuche, puzzeln und Beziehungsaufbau – braucht es Zeit, Geduld und Erfahrung.
Was Sie von Frank Wortmann Consulting erwarten dürfen?
Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen im Executive Search
In der heutigen Geschäftswelt sind die richtigen Fach- und Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg. Mit meinem umfassenden Verständnis für die Anforderungen verschiedenster Branchen und Unternehmen bin ich Ihr verlässlicher Partner bei der Suche nach genau den talentierten Persönlichkeiten, die Ihre Organisation benötigt. Bei Frank Wortmann Consulting übernehme ich nicht einfach nur eine Stellenbesetzung, sondern entwickle eine maßgeschneiderte Strategie, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Dabei stehen Diskretion und Vertraulichkeit an oberster Stelle.
Effizientes Recruiting für nachhaltigen Erfolg
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht ein starkes Team. Hierbei unterstütze ich Sie mit meiner langjährigen Erfahrung im Bereich Recruiting. Ich verstehe die Dynamiken des Arbeitsmarktes und weiß, wie ich die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen kann. Mit gezielten Methoden und einem umfangreichen Netzwerk identifiziere ich vielversprechende Bewerber, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. So trage ich dazu bei, dass Ihre Teamstruktur langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt.
Ganzheitliche Betreuung für Unternehmen und Bewerber
Mein Service umfasst nicht nur die erfolgreiche Besetzung von Vakanzen, sondern ich begleite Unternehmen und Bewerber gerne auch gleichermaßen in jeder Phase des Prozesses. Vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration eines neuen Mitarbeiters biete ich Ihnen auf Wunsch eine umfassende Betreuung. Dabei achte ich darauf, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht wird.
Vertrauen Sie auf Frank Wortmann Consulting, wenn es um RaaS, Executive Search und Specialist Search geht
Wenn Sie auf der Suche nach einem vertrauensvollen Partner für Ihre People Management Anliegen sind, dann sind Sie bei Frank Wortmann Consulting richtig. Mit meiner langjährigen Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse sowohl von Unternehmen als auch Bewerbern bin ich bestrebt, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die nachhaltigen Erfolg ermöglichen.
Kontaktieren Sie mich
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um mehr über meine Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Recruiting und Human Resources zu erfahren. Gemeinsam finden wir die passenden Lösungen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
FAQs zu Raas und Executive Search:
Executive Search & Specialist Search ist ein spezialisiertes, vollumfängliches Rekrutierungsverfahren zur Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Es ist besonders wichtig, da qualifizierte Fach- und Führungskräfte maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen.
Recruitment as a Service (RaaS) ist eine moderne, flexible und hochwirksame Lösung für Unternehmen zur punktgenauen und individuell abgestimmten Unterstützung im Recruiting – strategisch, operativ und genau dann, wenn sie gebraucht wird. Ich verstehe RaaS nicht als klassisches Outsourcing, sondern als Partnerschaft auf Augenhöhe.
Das bedeutet:
- Zugriff auf alle verfügbaren Recruiting-Kanäle und ein etabliertes Netzwerk
- zügige Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Entlastung interner Ressourcen nach individueller Absprache und ohne Qualitätsverlust
- flexible bzw. bedarfsorientierte Nutzung von RaaS auf Basis einer Rahmenvereinbarung.
Für Unternehmen heißt das: professionelle Vertretung des Auftraggebers, skalierbare Leistungen nach Bedarf: von der diskreten Direktansprache über den Einsatz KI-gestützter Tools und Auswahlverfahren bis zur Entscheidungsbegleitung.
Für Bewerber, insbesondere für qualifizierte Fach- und Führungskräfte, bedeutet RaaS eine effizientere, angenehmere und individuellere „Candidate Experience“. Zudem eröffnet sich die Chance, auch in bewegten Zeiten sichtbar zu bleiben sowie diskret und gezielt dorthin vermittelt zu werden, wo ihr Können gefragt ist.
RaaS ist natürlich nicht nur, aber besonders in Phasen des Wandels sinnvoll: Wenn alte Modelle nicht mehr tragen, neue aber noch im Aufbau sind. Wenn man als Unternehmen beweglich bleiben will – aber keine Kompromisse bei der Qualität eingehen darf.
Als erfahrener Executive-Berater bringe ich nicht nur die nötige Marktkenntnis und das Know-how eines sehr erfahrenen Personalleiters mit, sondern auch das Feingefühl, um in dieser sensiblen Lage Brücken zu bauen – zwischen dem, was Unternehmen brauchen, und dem, was Fachspezialisten und Führungspersönlichkeiten einbringen können.
Bei Frank Wortmann Consulting profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und Expertise in der Identifizierung und Auswahl von Top-Fach- und Führungskräften. Ich arbeite individuell, um die perfekte Passung für Ihr Unternehmen zu finden.
Meine Dienstleistungen erstrecken sich über verschiedene Branchen wie Maschinen- und Anlagenbau, Automotive/Mobilität, Automatisierung/Elektronik und Halbleiterindustrie, Chemieindustrie, Energie- und Versorgungswirtschaft, Luft- und Raumfahrt sowie Informationstechnologie und Gesundheitswesen.
Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen, gefolgt von der Auswahl des passenden Suchmodells, der Identifizierung potenzieller Kandidaten, idR. (Vor-) Interviews und abschließender Empfehlungen, auf Wunsch bis hin zur Begleitung des Onboardings
Vertraulichkeit ist von höchster Bedeutung. Ich arbeite diskret und achte darauf, dass sensible Informationen geschützt bleiben.
Die Dauer kann je nach Position und Anforderungen variieren.
Der Zeitrahmen eines Recruitingprozesses hängt dabei von vielen Faktoren ab wie z.B. Art der Projektgestaltung, Branche, Position, Wettbewerb, Vertraulichkeit.
Mein Ziel ist es jedoch, auf Basis des gewählten Suchmodells den Prozess effizient zu gestalten und qualifizierte Kandidaten so schnell wie möglich zu finden.
Executive- & Specialist-Search ergänzt sich hervorragend mit RaaS und ermöglicht eine gezielte Suche nach hochqualifizierten Kandidaten, die in keinem Medium sichtbar und möglicherweise nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt sind. Dies führt zur Erschließung eines erweiterten Kandidatenpools und zu qualitativ hochwertigen Besetzungen.
Soft Skills sind von großer Bedeutung, da sie die kulturelle Passung und die Team- und /oder Führungsfähigkeiten eines Kandidaten widerspiegeln. Bei der Auswahl lege ich großen Wert auf die Beurteilung von Soft Skills.
Sie können mich über das Kontaktformular auf meiner Website oder per E-Mail erreichen. Ich freue mich darauf, Ihnen weiterzuhelfen.