we cannot become what we want by remaining what we are.
Warum beschäftigt mich neben Executive Search die Organisationsentwicklung?
Weil eines nicht ohne das andere funktioniert.
„Bei der Organisationsentwicklung handelt es sich um einen strukturieren Veränderungsprozess innerhalb von Unternehmen.“ Und der eben betrifft Menschen, wirkt auf sie ein, geht von ihnen aus und lebt durch sie. Damit in diesen Zeiten des Wandels Prozesse überhaupt strukturiert ablaufen können, braucht es eine agile Planung, es braucht Erfahrung und Mut, Weitblick und Intuition. Es sind nur scheinbar Gegensätze, die als Motor der Veränderung wirken.
Gestalten und Begleiten von Veränderungsprozessen
Bei Reorganisationen, Fusionen oder neuen Unternehmensausrichtungen berate und begleite ich Sie in der Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Gestalten Sie Veränderungsprozesse erfolgreicher, indem Sie auch den Menschen im Fokus haben!
Eine herausragende Bedeutung in Veränderungsprozessen kommt den jeweils verantwortlichen Führungskräften zu. Nur mit entsprechender Wahrnehmung ihrer Vorbildrolle ist in der Regel ein solcher Prozess erfolgreich zu gestalten.
Zur Unterstützung der Unternehmen und insbesondere ihrer Führungskräfte in Veränderungsprozessen kreieren wir gemeinsam mit Ihnen abgestimmte Lernmodule & Praxistransfer-Workshops, vornehmlich in den Themenfeldern Kommunikation, Führung, Teambuilding, Umgang mit Veränderung und Projektmanagement.
Die Gestaltung und Durchführung der Lernmodule & Praxistransfer-Workshops erfolgt in Zusammenarbeit mit ausgewählten, hochqualifizierten und auf das jeweilige Themengebiet spezialisierten Partnern.
