Zeit Für innovative Recruitingwege

Die aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen die Herausforderungen für die Betriebe schwarz auf weiß. „In manchen Bereichen gleicht die Suche nach den richtigen Menschen für einen Job einer Schatzsuche!“

Ich bin überzeugt davon: genau das ist der „Knackpunkt“ in Sachen Fachkräftemangel!

Die Arbeitgeberseite

Auf der einen Seite sind Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden. Die Personaldecke ist knapp, die Teams sind gestresst, der Recruitingprozess ist zwar im strategischen Fokus aber operativ dann trotzdem mit der heißen Nadel gestrickt. Oder – fast genauso gefährlich – es wird das gemacht, was schon immer gemacht wurde.

Keine Zeit für eine Schatzsuche. Keine Zeit für innovative Recruitingwege.

Die Arbeitnehmerseite

Dem gegenüber stehen Bewerberinnen und Bewerber, die „mehr“ erwarten. Denen von allen Seiten gesagt wird, dass sie Schätze sind. Manch einer überschätzt da vielleicht auch seinen Wert. Das will ich gar nicht verschweigen. Aber oft werden die wenigen potenziellen Bewerberinnen und Bewerber auch von benutzerunfreundlichen Formularen und viel zu langen Warte- und Rückmeldezeiten abgeschreckt.

Recruiting im Teufelskreis

So finden Unternehmen und Jobsuchende nicht zusammen.

Genau dort kommen Personalvermittler, Headhunter und HR Consultants ins Spiel.

Dort komme ich ins Spiel!

Ich schließe die Lücke zwischen den oft überlasteten HR- und Fachabteilungen und den anspruchsvollen Fachkräften. Ich nehme mir gerne Zeit, um Schätze sichtbar zu machen. Das können sowohl offenen Stellen wie auch Menschen sein, die genau zu diesen Vakanzen passen. Nennen Sie es Schatz oder Puzzleteil oder Perfect Match. Für alle Prozesse – Schatzsuche, puzzeln und Beziehungsaufbau – braucht es Zeit, Geduld und Erfahrung.

Executive Search ist eine Schatzsuche.

Völlig zurecht – denn immerhin steht der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit. In Zukunft erst recht.