So deutlich würde eine Bewerberin oder ein Bewerber das wohl keinem Unternehmen ins Gesicht sagen. Aber ich höre es in meinem Umfeld immer häufiger, dass Bewerbungsprozesse abgebrochen werden, weil die Kommunikation nicht stimmt. Und das auf Seiten der Unternehmen, die eigentlich einen vielversprechenden Kandidaten „an der Angel“ haben. Aber den Fisch zappeln lassen passt nicht […]
„Sie sind zu langsam“ Read More »
Die Begriffe Personalberatung, Headhunting und Executive Search werden synonym verwendet. Im Kern beschreiben sie auch die gleiche Tätigkeit: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidaten. Auch meine Aufgabe – oder besser meine Leidenschaft, ist es, im Auftrag von Unternehmen für eine konkret zu besetzende Position geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Und
Führungskräfte und Fachspezialisten: jagen Sie noch oder gehen Sie auf Schatzsuche? Read More »
Für mich war früher immer klar, dass Teams bis auf wenige Ausnahmen im Büro arbeiten. Dass Menschen ihren Arbeitsplatz als physischen Ort schätzen – wegen der Kolleginnen und Kollegen, aber auch wegen der räumlichen Trennung des Privat- und des Arbeitsbereichs. Nun bewegt man sich mit solchen Äußerungen auf dünnem Eis. Arbeit und Leben gehören zusammen,
Home Office oder Büro? Read More »
…das sind immer mehr Menschen, mit denen ich im Recruiting zu tun habe. Und zwar im positiven Sinne. Sie sind ökologisch verantwortungsbewusst. Das Pendel schlägt allerdings deutlich in Richtung Bewerberinnen und Bewerber aus. Die HR-Abteilungen regalieren nach wie vor zögerlich, wenn ich im Namen meiner Kunden nah der Nachhaltigkeitsstrategie, dem ökologischen Fußabdruck oder dem Umgang
Grün hinter den Ohren… Read More »
