Hey, ChatGPT – kannst du meinen Job? Eine Frage, die sich jeder von uns stellen sollte – also nicht ob konkret ChatGPT genau das machen könnte, was wir selbst aktuell machen. Aber inwiefern KI unsere Branche und uns selbst tangiert. Wenn ChatCPT Recruiterin wäre Ich habe ChatGPT also gefragt, was sie als Recruiterin so machen […]
Wenn ChatCPT Recruiterin wäre Weiterlesen »
Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Das sind jetzt keine „big news“. Aber es nützt rein gar nichts, wenn das im Schlaraffenland der Mitarbeiter-Goodies gipfelt. Ich habe mal eine Reise durch die Offerten gemacht, die Unternehmen in ihren Bewerbungen bei Mitarbeitenden (früher auch bekannt als Stellenanzeigen) machen. Es bene-fittet im Arbeitgeberland Da gibt
Recruiting Tipp: Transparenz & Ehrlichkeit Weiterlesen »
Wenn man sich derzeit im Beratungsmarkt umhört, wird das positive Klima von zahlreichen Personalverantwortlichen und Entscheidern der Branche bestätigt. Fachkräftemangel an allen Stellen, die Arbeitswelt wandelt sich, Veränderung und Flexibilität sind in aller Munde. Kein Wunder also, dass es auch in den großen Unternehmensberatungen vor Vakanzen nur so wimmelt. Allerdings stelle ich mir dann auch
Einstellungsrekorde in der Personalberatung Weiterlesen »
Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein Lead bei LinkedIn 135€ und ein paar Cent… ich habe nicht schlecht gestaunt, als der Wert für einen Lead
Was kostet Recruiting in 2023? Weiterlesen »
Dazu habe ich in der letzten Woche einen Artikel in der Zeitung entdeckt. Und der Begriff hat mich neugierig gemacht. Tatsächlich machen mich die meisten Begriffe rund um Fachkräftegewinnung und Recruiting neugierig – Berufskrankheit eben. Also habe ich nicht nur diesen Artikel, sondern einige mehr studiert und bin zu dem Entschluss gekommen: das ist eine
Reverse Recruiting Weiterlesen »
Die aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen die Herausforderungen für die Betriebe schwarz auf weiß. „In manchen Bereichen gleicht die Suche nach den richtigen Menschen für einen Job einer Schatzsuche!“ Ich bin überzeugt davon: genau das ist der „Knackpunkt“ in Sachen Fachkräftemangel! Die Arbeitgeberseite Auf der einen Seite sind Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden.
Zeit Für innovative Recruitingwege Weiterlesen »
Die Begriffe Personalberatung, Headhunting und Executive Search werden synonym verwendet. Im Kern beschreiben sie auch die gleiche Tätigkeit: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidaten. Auch meine Aufgabe – oder besser meine Leidenschaft, ist es, im Auftrag von Unternehmen für eine konkret zu besetzende Position geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Und
Führungskräfte und Fachspezialisten: jagen Sie noch oder gehen Sie auf Schatzsuche? Weiterlesen »
Warum Personalberater beauftragen, wenn es doch Online-Jobbörsen gibt? Längst nicht jede freie Stelle landet in einer Jobbörse. Untersuchungen – etwa des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB), – haben ermittelt, dass nur rund 35 % der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Je höher oder spezieller die Position, desto seltener ist dies der Fall. Warum ist das
Personalberater oder Online-Jobbörse Weiterlesen »
Als Personalberater berichten Unternehmen und HR-Verantwortliche mir immer wieder von diesem Phänomen – vielleicht nicht unter dem Anglizismus Ghosting Bewerber*innen entscheiden sich mitten im Verfahren plötzlich um. Sie verschwinden von der Bildfläche. Wie vom Erdboden verschluckt mitten in einem Bewerbungsverfahren, das so gut wie abgeschlossen schien. Unglücklich für alle Beteiligten. Oder zumindest für diejenigen, die
Die Geister, die ich rief Weiterlesen »
Könnte man meinen. Aber ist das wirklich so? „The Great Resignation“ hat also nun Deutschland erreicht. „Wir“ sind wechselwilliger als die US-Amerikaner, denen man seit jeher eine größere Job-Mobilität zugesprochen hat als den sicherheitsliebenden Deutschen. Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust. Auf der einen Seite: ja, das ist gut und richtig so, denn Bewegung
Goldene Zeiten für Headhunter Weiterlesen »
