Autorenname: Frank Wortmann

IT Operations Specialist (w/m/d)

Sie verstehen die Bedürfnisse Ihrer internen Kunden und sorgen für Lösungen! Unser Klient ist einer der führenden Anbieter von Lösungen zur Vibrationsisolation, akustischen Isolation und Magnetfeldabschirmung für den Einsatz in der Forschung, Messtechnik, Lithografie und Medizintechnik. Darüber hinaus entwickelt und fertigt die weltweit aktive, mittelständische Unternehmensgruppe mit Sitz in Hessen und weiteren internationalen Standorten hochpräzise […]

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Wortmann Consulting Executive Search 3-2024

Mit Executive Search aus dem Krisenmodus

Inmitten der gegenwärtigen wirtschaftlichen Unruhe und der herausfordernden politischen Landschaft mag es verlockend sein, sich in eine defensive Position zurückzuziehen und abzuwarten, wie sich die Dinge entwickeln. Doch gerade in Zeiten wie diesen ist es von entscheidender Bedeutung, proaktiv zu handeln und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten.   Stellenabbau trifft Fachkräftemangel Die jüngsten

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7 Schritte im Executive Search

„Hallo Herr Wortmann, können Sie uns bei der Suche nach… unterstützen?“   Tatsächlich startet der Prozess im Executive Search oft so oder so ähnlich. Mein Klient identifiziert eine Vakanz (im Idealfall eine, die sich ergeben wird, in der Realität ist sie in der Regel schon da…) und skizziert die aus seiner Sicht entsprechenden Konditionen und

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Recruiting : Zwischen dem Einsatz von KI  & echter Beratung

Recruiting mit KI ist menschenverachtend – tatsächlich habe ich das vor kurzem in einer Diskussion gehört. Es ging darum, ob- und wenn ja in welchem Ausmaß Tools und Systeme die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen unterstützen dürfen. Das betrifft also auch mich in meiner Rolle als Personalberater. Mich ärgern solche Statements sehr – ist doch die

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Realistic Job Preview und Erwartungsmanagement im Recruiting

Stellenausschreibungen müssen in Zeiten des Fachkräftemangels aus der Masse herausstechen. Es dürfen daher keine 08-15 Aufzählungen von Anforderungen sein und es darf erst recht keine Wunschliste an Qualifikationen. Vielmehr soll den Bewerbenden etwas geboten werden.   In diesem Zusammenhang sind der „Realistic Job Preview“ und das Erwartungsmanagement entscheidend, um sicherzustellen, dass sowohl das suchende Unternehmen

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Junior ERP – Consultant (w/m/d)

Sie sehen Ihre berufliche Zukunft in der Beratung und brennen darauf, Ihr entsprechendes Know-How weiter auszubauen! Unser Klient, die PSI Automotive & Industry GmbH, ist der Experte für die Produktion. Durch den Einsatz von Industrial Intelligence unterstützt das Unternehmen Entscheidungen in komplexen Situationen, automatisiert Prozesse und erhöht die Effizienz der Fertigung. Mit eigener ERP- und

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It’s all about the money

Allen anderen Trends zum Trotz – zum Beispiel dem, dass Menschen sich lieber bei nachhaltig agierenden Arbeitgebern bewerben würden oder dem, dass Deutschland nun auch in einem großangelegten Modellversuch die 4-Tage-Woche testet– ein „Benefit“ bliebt entscheidend: das Gehalt. Und zwar über alle Generationen hinweg. Dem Ergebnis der FOM Sommerstudie kann ich aus meiner eigenen Erfahrung

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Onboarding

Die Macht des Onboardings 

„Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren Onboarding“ – so lautet eine Schlagzeile in einer Wirtschaftszeitung in der letzten Woche. Erster Gedanke: „Och nee… nicht schon wieder das Thema „Onboarding““. Zweiter Gedanke: „Ist das wirklich immer noch ein Thema?“ Dritter Gedanke: „Ja. Man kann es nicht oft genug betonen.“ Gerade im Excecutive Search. Denn nur, wenn nach einem

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