Autorenname: Frank Wortmann

Wenn selbst Top-Kandidaten abspringen Ghosting ist längst nicht mehr nur ein Phänomen im Recruiting von Berufseinsteigern – mittlerweile erleben wir es auch auf Führungsebene. Kandidaten, die zunächst hochinteressiert wirken, melden sich plötzlich nicht mehr, sagen Gespräche kurzfristig ab oder lassen Vertragsangebote unbeantwortet. Ist das die Retourkutsche für jahrelanges „Ghosting“ seitens der Unternehmen? Möglicherweise. So vermutet […]

Als „Personaler der alten Schule“ beobachte ich die HR-Startups dieser Welt mit einer Mischung aus Faszination und Neugier. Sie kommen mit frischen Ideen, revolutionieren Prozesse und nutzen Technologien wie KI, um die Personalbeschaffung zu beschleunigen und zu optimieren. Sie sprechen von Agilität, Disruption und smarter Automatisierung – Begriffe, die für die dringend benötigte Innovation in

Stellen wir uns einmal vor, wir sprechen übers Recruiting… Der klassische Jahresrückblick ist nicht so mein Ding und der x-te liebgemeinte Weihnachtsgruß per Social Media Post auch nicht. Daher erlaube ich mir das Jahr einmal ein bisschen anders zusammenzufassen – aus Sicht eines beliebigen Bewerbers und einer beliebigen Unternehmerin – wenn´s ehrlich ablaufen würde… Unternehmerin: „Ehrlich

Eine Analyse der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie „Bevor ich nicht weiß, was ich verdiene, mache ich gar nichts…“ Ab 2026 wird es für Unternehmen in Europa verpflichtend, Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Diese Vorgabe, die durch die Europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) eingeführt wurde, ist Teil verschiedener Ansätze, mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen und insbesondere geschlechtsspezifische

Darf man Jobs „green washen“ 🌱? Eine interessante Frage. Dabei geht es natürlich nicht um „grün“ im Sinne nachhaltiger und ökologisch wertvoller Jobs. Sondern darum, ob ich als Personalberater Recruiting-Projekte annehmen sollte, wenn ich weiß, dass die Luft im Unternehmen nicht gerade grün ist. Ich bin „Vermittler“, aber auch Berater und Vertrauensperson – das ist