Ghosting im Executive Search
Wenn selbst Top-Kandidaten abspringen Ghosting ist längst nicht mehr nur ein Phänomen im Recruiting von Berufseinsteigern – mittlerweile erleben wir es auch auf Führungsebene. Kandidaten, die zunächst hochinteressiert wirken, melden sich plötzlich nicht mehr, sagen Gespräche kurzfristig ab oder lassen Vertragsangebote unbeantwortet. Ist das die Retourkutsche für jahrelanges „Ghosting“ seitens der Unternehmen? Möglicherweise. So vermutet […]
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